参与本次在线调查的人数为2625人，其中男性占53%，女性占47%；80后和90后受访者占据了总参与人数的90%，其中80后占66%，90后占24%；本科学历占54%，大专学历占33%；27%有1-2年工作经验，22%有3-4年工作经验，22%有5-7年工作经验，10年以上工作经验者占13%，应届毕业生的比例占7%；在所有参与调查的人群中，来自民营公司的人占45%，来自国企的人占14%，来自外资（包括合资）企业的人占27%。

国企、外企薪资满意度很受伤

调查数据显示，非常不满意比例最高的是国企。所有参与调查的国企受访者中，选择非常不满意的网友占20%；紧接着的是外企，占19%。数据一出一片哗然，想当年，国企外企可是多少人眼里的金饭碗！

其实，国企降薪，已经不是什么新鲜话题，只是在2014年，动静更大了。目前，上海、甘肃、山东、江苏、云南、湖南、重庆、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、广东等省市都明确国资国企改革方案。针对社会普遍关注的国企领导人员薪酬和职务消费监管问题，多地方案提出要合理确定并严格规范国企管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。当然，国企员工会否受牵连层层降薪？这个还是要根据企业内部的规章制度来，但至少这个事实已发出信号：已经没有永远的金饭碗了！

对于外企来说，这两年也面临着严峻的考验。2014年开年，英国《经济学家》一篇标题为中国失去诱惑力的文章中提到：一些外企正离开，某些留下来的外企艰难度日。人头马、等企业的在华售后服务管理软件额都出现不同程度下降。外企的变化是因为成本上升和本土企业加入竞争。业绩下滑，直接受打击的当然是员工的腰包。

新人付出大于所得

老人能力大于价值

在本次调查结果中，还有一个现象就是，在对薪资不满的人群中，33%的受访者觉得自己的能力远远高于现在的薪资价值，另有33%的受访者认为自己的付出大于所得，也就是说对薪资不满，大部分人都觉得，是因为被企业压榨了。选择付出大于所得的受访者工作年限在14年，而认为自己能力大于现有薪资价值的受访者工作年限集中于510年。

细化到企业性质分类中看这份调查数据，我们发现：在民企与合资企业中，认为自己付出高于回报的比例较多，而在外企与国企中，认为自己能力远远高于薪资价值的人居多。

一般来说，在国企与外企中，因为流程、制度都比较清晰且严格，这就有可能会导致员工升职和加薪相对来说较为困难。在国企，论资排辈现象还比较严重，而在外企，每个人的工作内容都相当明确职责也很细化，因此，有时候未必能及时显现你的能力，这需要经过漫长的斗争，所以，在国企和外企中，能力未必可以实时和薪资挂钩。

而在一些民企中，工作压力可能就会略高一些，但是机遇相对于外企、国企来说，会更多一点，就好比十年前给马云打工的人，窝在小格子间里天天加班时，哪里会料想到10年后自己一不小心就成了千万富翁。

无忧职场专家认为，把薪资作为衡量工作好坏的唯一标准，只会让自己的职场心态越来越坏。最近在前程无忧论坛上有这样一个小的投票：你认为拿多少工资干多少活，这句话对吗？投票结果是，选择赞同的占了半数。

什么样的人最赚钱？

既然这么多人都觉得，自己的薪资不如别人，那为何薪资会有高低？到底是什么因素起了关键性的作用？

调查数据显示，63%的受访者都认为，工作经验是影响薪资的首要因素，另有37%以及35%的人认为，学历和人脉是另外两大因素。而拼爹选项家庭背景只占了7%。

基于此，专家给职场人以下几点提示：

1、刚毕业的新人切勿对薪资野心过大，因为，你有经验吗？

2、名牌大学毕业是个优势，但不意味着刚踏入职场就不用做杂活；

3、闷头干活是没有前途的，如何利用资源帮你完成3倍的活，才是人才；

4、跳槽是可以涨薪的，关键是，不要白白浪费了你过往的经验！

另外，关于2014年职场加薪状况，在数据中也有所反映：男性获得20%以上加薪幅度的占比明显高于女性。